నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు స్వీడన్ లో - న్యాయవాదులు

వారు పేర్కొన్నారు

నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు స్వీడన్ లో ఉన్నాయి చెల్లింపులు చేసిన రాష్ట్ర లేదా ఇతర అధికారం మృతదేహాలు నిరుద్యోగ ప్రజలుఒక స్వచ్ఛంద పథకం ఆదాయం-సంబంధిత పరిహారం అప్ ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి, లేదా ఒక సమగ్ర పథకం అందించే ఒక తక్కువ స్థాయి ప్రాథమిక మద్దతు."సహాయం-నిధులు', మొదటి రూపం యొక్క నిరుద్యోగ భీమా స్వీడన్ లో, సృష్టించబడిన లో. వారు దగ్గరగా వర్తక సంఘాలు. నుండి సంస్థ యొక్క స్థానిక ఉపాధి ఏజెన్సీలు, మరియు మధ్య వాతావరణం కీనేసియన్ విధానాల, రాష్ట్ర ప్రారంభమైంది ఫైనాన్స్ నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు. నుండి, లక్ష్యం యొక్క నిరుద్యోగ భీమా ఉంది 'అందించడానికి ఆర్థిక మద్దతు సమయంలో ఒక 'పరివర్తన కాలం' వ్యక్తి తన కోల్పోయింది. ఆమె ఉపాధి లేదా పాఠశాల వదిలి చురుకుగా ప్రయత్నిస్తుంది ఒక కొత్త ఉపాధి'. లో, ఉపాధి కార్యాలయాలు ఉన్నాయి జాతీయం, మరియు నేషనల్ లేబర్ మార్కెట్ బోర్డు స్థాపించబడింది. అలాగే కేంద్ర అధికారం, ఆవేశం కూడా పని పర్యవేక్షక స్వచ్ఛంద ఉపాధి పునరావాస నిధులు, మరియు నియంత్రణలో సంఘాలు. నుండి, రెండో పని ఉంది ద్వారా పర్యవేక్షిస్తుంది నిరుద్యోగం సహాయం బోర్డు.

కార్మిక మార్కెట్ విధానాలు పోస్ట్-వార్ కాలంలో నిర్మించబడ్డాయి రెండు భావనలు: 'యాక్టివ్ లేబర్ మార్కెట్ విధానం', మరియు పని యొక్క నిరుద్యోగ భీమా మద్దతు సర్దుబాటు చేసుకునే వ్యక్తుల యొక్క కార్మిక మార్కెట్.

ఈ ప్రభావం, నిరుద్యోగ భీమా కలిగి కొన్ని లక్షణాలు. అన్ని లక్షణాలు: ఉండకూడదు చెల్లించిన తప్ప వ్యక్తిగత అవకాశం ఉంది తీసుకుంటే సమయంలో పని వద్ద కనీసం ఒక కనీస సంఖ్య గంటల ప్రతి వారం. అవసరం వ్యక్తులు కోసం చూడండి చురుకుగా పని.

అవసరం వ్యక్తులు పాల్గొనేందుకు లేబర్ మార్కెట్ కార్యక్రమాలు ఇది లక్ష్యం మద్దతు వ్యక్తి యొక్క అవకాశాలను లేబర్ మార్కెట్.

కోసం మాత్రమే చూడండి అదే రకమైన ఉద్యోగం లో లాంగ్ రన్, వారు కలిగి, ముందు లేదా శిక్షణ ఉన్నాయి. మాత్రమే ఒక ఉద్యోగం కోసం చూడండి లోపల ఒక పరిమిత భౌగోళిక ప్రాంతం. స్వీడిష్ నిరుద్యోగ భీమా వ్యవస్థ రెండు భాగాలు: ప్రాథమిక భీమా మరియు స్వచ్ఛంద ఆదాయం-సంబంధిత భీమా. ప్రాథమిక భీమా మంజూరు ఎవరైనా కలుస్తుంది ప్రాథమిక పని అవసరాలు: ప్రతి రోజు మంజూరు చేస్తారు ఎవరైనా పైగా ఇరవై సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న చేరాడు వద్ద ఉపాధి ఆఫీసు మరియు తనపై ఉద్యోగం కోరుతూ ప్రణాళిక. స్వచ్ఛంద ఆదాయం-సంబంధిత భీమా అవసరం కార్మికుడు ఒక చేరడానికి ముప్పై ఆరు స్వతంత్ర నిరుద్యోగం నిధులు. నాలుగు మిలియన్ గ్రహీతలు నిరుద్యోగం నిధులు, ఒక కార్మికుడు కనీసం ఒక నెల కోసం.

ఒక సంవత్సరం తరువాత నిరంతరాయంగా సభ్యత్వం ఒక నిరుద్యోగం ఫండ్, మరియు ఆరు నెలల సగం సమయం పని, కార్మికుడు ఆదాయాలు సంబంధిత రోజువారీ భత్యం వరకు అతని లేదా ఆమె సాధారణ ఆదాయం (గరిష్టంగా రోజుకు) మొదటి రెండు వందల రోజులు.

సాధారణ ఆదాయం సగటు ఆదాయం సమయంలో గత పన్నెండు నెలల్లో, సహా రోజుల నిరుద్యోగం. తరువాత రెండు వందల రోజులు రేటు తగ్గుతుంది డెబ్బై వరకు రోజు, మరియు డెబ్భై రోజు నుండి.

తర్వాత మూడు వందల (లేదా) ప్రయోజనం రోజులు, ఎవరైనా ఇప్పటికీ నిరుద్యోగ పొందవచ్చు ఒక ప్రదేశం లో ఉద్యోగం మరియు అభివృద్ధి హామీ కార్మిక మార్కెట్.

గా ప్రకటించిన స్వీడిష్ నిరుద్యోగ భీమా బార్డ్ లో, కార్మికులు అందుకున్న ప్రయోజనాలు సంవత్సరంలో, మరియు నిరుద్యోగం నిధులు చెల్లించిన వాటిని. తొమ్మిది బిలియన్, లేదా ఒక సగటు, అభ్యర్థికి. నిజానికి, ఒక రూపం యొక్క ఇంట్రా-ఫండ్ సంఘీభావం గుర్తించవచ్చు నిధులు అప్ సాధారణంగా పోటీ లేదు సభ్యులు, ట్రేడ్ యూనియన్స్ సాధారణంగా చూడండి ఒక 'ఫండ్ సంస్థాగత ప్రాంతం', మరియు ఖర్చులు.

ఈ సమయంలో ఉన్నాయి కవర్ లో సాలిడారిటీ అన్ని ద్వారా నిధులు.

ఈ ఫలితంగా ఇలాంటి సభ్యత్వం రుసుము ప్రతి రంగం. అంతేకాక, ఫండ్లు' ఖర్చులు ఉన్నాయి.

ప్రధానంగా ద్వారా చెల్లించిన ప్రభుత్వం నిధుల. నాలుగు నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి ఆర్ధిక ద్వారా సభ్యత్వం రుసుము.

మధ్య మరియు, వాటా కార్మికులు అనుబంధంగా ఒక నిరుద్యోగం ఫండ్ తగ్గింది నుండి డెబ్బై, ఆపాదించే ఫండ్ ఫీజు వలన తగ్గింది. ప్రభుత్వ-మద్దతు ఫండ్ ఫీజు తిరిగి ముందు స్థాయిలు ద్వారా, ప్రభుత్వం నిధులు ఉంది పునరుద్ధరించబడింది. లో, సాంద్రత నిరుద్యోగం నిధుల, మరియు యూనియన్ నిరుద్యోగం నిధులు ఒంటరిగా వద్ద నిలిచింది. కొన్ని సంఘాలు కూడా ప్రచారం సామూహిక పరిపూరకరమైన భీమా మంచి కవర్ పెరుగుతున్న కోటా నిరుద్యోగ పొందే కంటే తక్కువ వారి మునుపటి వేతనాలు. సంఘాలు అందించే ఈ ప్రయోజనం వ్యతిరేకంగా స్తబ్దత యొక్క గరిష్ట పరిహారం స్థాయి మరియు పెరుగుదల యొక్క నిరుద్యోగ సగటు మరియు అధిక సంపాదించే. సంఘాలు కూడా కోరుకుంటారు సప్లిమెంట్ ప్రయోజనాలు ఉన్న భీమా ప్రోగ్రామ్ చిన్న వస్తుంది. లో, నలభై-ఐదు, ఆ పొందిన నిరుద్యోగ అందుకున్న ప్రయోజనాలు కంటే తక్కువ వారి మునుపటి ఆదాయం. సామూహిక పరిపూరకరమైన ద్వారా ఆర్ధిక యూనియన్ ఫీజు. స్వీడిష్ సంక్షేమ రాష్ట్ర మరియు దాని"యాక్టివ్ లేబర్ మార్కెట్ విధానాలు"ఉంది చాలా చెక్కుచెదరకుండా తర్వాత లోతైన మాంద్యం. అయితే, డిమాండ్ కోసం కార్మిక అవశేషాలు కింద స్థాయి. స్వీడిష్ రాజకీయవేత్త మరియు నాయకుడు మోస్తరు పార్టీ నుండి, బో లౌండ్గ్రేన్, వాదనలు అవసరం కోసం చాలా తీవ్రమైన - ద్వారా నిరుద్యోగ తప్పనిసరిగా మెరుగు వ్యవస్థ యొక్క కార్యాచరణను. ఒక నివేదిక రాసిన లౌండ్గ్రేన్, తన స్థానం యొక్క తల పర్యవేక్షక విభజన నిరుద్యోగ భీమా బోర్డు, వాదించాడు లో ఒక పరిస్థితి ఎక్కడ ఉన్నాయి, తరచుగా అనేక.

ప్రతి ఖాళీ, - సూచించే పరిమితం చేయాలి ఉద్యోగాలు ఎక్కడ దరఖాస్తుదారు ఒక ఫెయిర్ అయ్యే అవకాశం ఇచ్చింది.

ఎలా ఈ సాధనకు ఇప్పటికీ ఒక విషయం ప్రారంభించండి. సమస్యలు సంబంధించిన ప్రభావాలు చేరిన ఒక స్వీడిష్ లేబర్ మార్కెట్ కార్యక్రమం చేశారు పరిశీలించారు బార్బరా, ఎవరు దొరకలేదు అనేక సమస్యలు. కార్యక్రమం కలిగి ఉపాధి రేట్లు దాని పాల్గొనే ఈ గణనీయంగా ఇక ప్రయోజనాలు మరియు నిరుద్యోగం కార్యక్రమం. ఈ ముఖ్యంగా సందర్భంలో వారికి ఎంటర్ ఒక కార్యక్రమం తర్వాత బడిన పేరుతో నిరుద్యోగ గ్రాంట్స్. సంభావ్య 'లాక్-ప్రభావాలు' ఉండాలి కూడా పరిశీలించారు. కొన్ని పని కేతగిరీలు మహిళలు భాగంగా సమయం ఉద్యోగాలు, అంగబలం-ఉపాధి, కాలానుగుణ కార్మికులు, విద్యార్థులు, స్వయం ఉపాధి వ్యాపారవేత్తలు దుర్వినియోగం నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు మరియు కొన్ని అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోర్ట్ కేసులు భావిస్తున్నారు స్పష్టం ఈ కేతగిరీలు కోసం నిరుద్యోగ భీమా.

లో, ముఖ్యమైన అంశాలను వ్యవస్థలు ఉన్నాయి సవరించిన.

కూటమి స్వీడన్ కోసం ఎన్నికల కూటమి, ఎన్నికలు, ఆమోదించిన ప్రతి విభాగం యొక్క కార్మిక మార్కెట్ తనపై, తన స్వంత ఖర్చులు నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు చెల్లించింది. ఈ ఉద్దేశించబడింది వత్తిడి వేతన స్థాయిలను పెంచడానికి, డిమాండ్ కోసం లేబర్, మరియు నిరుద్యోగం తగ్గించడానికి. ఒక గణనీయంగా పెద్ద భాగం ఖర్చులు భీమా ఉండాలి ద్వారా ఆర్ధిక వ్యక్తిగత ఫీజు పాల్గొన్న కార్మికులు, ఆపడానికి ఇంట్రా-ఫండ్ సంఘీభావం విధానాల.

నుండి జనవరి, ఫీజు నిరుద్యోగం నిధులు లేవనెత్తారు గణనీయంగా ఎక్కువగా నిధులు అధిక నిరుద్యోగం రేటు మధ్య సభ్యులు.

నుండి జూలై భేదం ఫండ్ ఫీజు గణనీయంగా పెరిగింది. పెద్ద సభ్యత్వం నష్టాలు సంభవించాయి కోసం నిధులు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్స్.

ఒకటి నుండి జనవరి ముప్పై ఒక్క డిసెంబర్, స్వీడిష్ సంఘాలు కోల్పోయింది, సభ్యులు (క్రియాశీల సభ్యులు) మరియు యూనియన్ నిరుద్యోగం నిధులు దాదాపు, సభ్యులు.

సహా నాన్-యూనియన్ నిరుద్యోగం నిధులు (స్వతంత్ర ఆల్ఫా ఫండ్ మరియు నిరుద్యోగం నిధుల కోసం స్వయం ఉపాధి మరియు యజమానులు), దాదాపు సగం ఒక మిలియన్ సభ్యులు ఎడమ నిధులు. ఒకటి నుండి జనవరి, ఫండ్ ఫీజు చేశారు పునరుద్ధరించబడింది గురించి అదే స్థాయిలో ముందు.