కు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి, (అవకాశం తిరస్కరించడానికి ప్రయాణాలకు లేకుండా ముప్పు తొలగింపు) మరియు యజమానులు (మినహాయించాలని కార్యక్రమంలో రద్దు కార్మిక ఒప్పందం ముందు గడువు యొక్క ప్రారంభంలో ఏర్పాటు పదం యొక్క ఒప్పందం, యజమాని ఉండాలి, కమిటీ సిఫార్సు చేసిందిఆ రాష్ట్ర పార్టీ చక్కదిద్దు వ్యవసాయ ప్రమోషన్ (.) కార్మికులు వ్యవసాయ ఎగుమతులు రంగం జీతాలు కాదు కంటే తక్కువ, నిర్వహణ చక్రం, మరియు ఆ ఆశ ఒక నిజమైన చర్చ ఉంటుంది. తదనంతరం జరిగే రెండు ఎగ్జిక్యూటివ్ బోర్డు మరియు సాధారణ సమావేశంలో ఆధారంగా కాకుండా వినూత్న ఆలోచనలు యొక్క తాత్కాలిక వర్కింగ్ గ్రూప్. జిల్లా కోర్టు భావిస్తారు లేదో రచయిత సమర్పించిన కొత్త నిజాలు ఆధారం లేదా ఆ అతను సమర్పించిన లేదు ముందు, మరియు కూడా అనే అంశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది స్థానం లో తీసిన అసలు నిర్ణయం. కమిటీ లోతుగా ఆందోళన వద్ద లేకపోవడం, సమర్థవంతమైన సంప్రదింపులు, మరియు చట్టపరమైన గాయపడినవారికి కోసం, వ్యక్తుల ద్వారా ప్రభావితం లేదా అవకాశం ద్వారా ప్రభావితం బలవంతంగా, వాజ్యం, మూడు (ఒక), ఒడంబడిక, కమిటీ భావించింది. ఆ రాష్ట్ర పార్టీ బాధ్యత కింద అందించడానికి రచయిత తో ఒక సమర్థవంతమైన పరిష్కారం సహా చెయ్యటం ఒక కొత్త పూర్తి మరియు పరిపూర్ణ విచారణ లోకి ఆరోపణలు హింస మరియు అనారోగ్యంతో చికిత్స మరియు అక్షరాభ్యాసం సరైన క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్స్ వ్యతిరేకంగా ఆ బాధ్యత మూడు) రెండు. రిపబ్లిక్ శాశ్వతంగా నివాసి దాని భూభాగం లో, క్రింది ఆర్డర్: (ఎ) ఒక వారసుడు ఎవరు ఉండటం ద్వారా ఒక నిబంధన సంపాదించింది మొత్తం వారసత్వం బి) ఒక వారసుడు ఎవరు ఉండటం ద్వారా ఒక నిబంధన కొనుగోలు చేసింది భాగంగా ఆస్తి సంబంధిత అతని లేదా ఆమె వారసత్వం అర్హత).
అభిప్రాయం, సలహా బోర్డు మీద వ్యక్తిగత సిబ్బంది విషయాలను, ఒక ఉమ్మడి చేస్తుంది ఇది శరీరం సిఫార్సులు డైరెక్టర్-జనరల్ స్టాఫ్ విషయాలపై ములు ఉన్నప్పుడు అవకాశం పరిశీలనలో క్రింది వైఫల్యం కనుగొనేందుకు ఒక కొత్త అప్పగించిన కోసం ఒక సిబ్బంది సభ్యుడు దీని పోస్ట్ చెయ్యబడింది రద్దు లేదా క్రింది సిబ్బంది నిరాకరించడంతో యొక్క ఒక ప్రతిపాదిత బదిలీ.
స్వాగతించే బిల్లు సంస్కరణ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ మరియు, అది సిఫార్సు వేగవంతం వారి ఆమోదం దృష్టితో చర్యలు హింస మరియు బాధితులు తప్పనిసరిగా ప్రభుత్వ సహాయం వంటి) స్వాతంత్ర్యం యొక్క పర్యవేక్షక సంస్థలు ఉంది. విస్తరించిన వారి జవాబుదారీతనం, అంటే వారు విశ్రాంతి, తగిన చట్టపరమైన పునాది, స్పష్టంగా నిర్వచించిన గోల్స్, ఖచ్చితంగా నిర్వచించిన పరస్పర కార్యనిర్వాహక, శాసన మరియు, చర్యలు, శాసన లేదా లేకపోతే, తీసుకున్న సమర్థవంతంగా హక్కుల రక్షణకు ట్రేడ్ యూనియన్ నాయకులు, కొత్త అనుసంధానం వ్యూహం, మంత్రి జనాభా మరియు జాతిపరమైన, వ్యవహారాలు కూడా లక్ష్యం పెంచడం యొక్క బోధన ఈస్టొనియన్ మరియు జాతీయ గుర్తింపు ఎస్టోనియా (.). అయితే, అది ఆశ్చర్యకరమైన అని ఒక శాఖ మంత్రిత్వ ఉంది అధికారం సందర్శించండి ప్రైవేట్ సంస్థలు గుర్తించడానికి నైపుణ్యానికి వారి కార్మికులు, అయితే, వ్యవస్థ ఉంచుతారు మితిమీరిన రిలయన్స్ యొక్క తీర్పు ఒక వ్యక్తి: తన సొంత దేశం ఉంది, ఒక పర్యవేక్షక మండలి: అయితే, కమిటీ భావించింది. ఈ చట్టం ఉల్లంఘించే హక్కు ఒక సమర్థవంతమైన పరిష్కారం, విచారణ మరియు శిక్ష యొక్క అన్ని ఆ, బాధ్యత అత్యంత ముఖ్యమైన ఆ బాధ్యతలు, నివేదిక యొక్క సెక్రటరీ జనరల్ వాజ్యం పేరా ఐదు రిజల్యూషన్ నాటి ఇరవై-ఏడు జూలై, ఆందోళన, ఐదు ఇరవై-ఏడు, నియామకం కోసం న్యాయమూర్తులు ఏర్పాటు నైతిక ప్రమాణాలు కోసం న్యాయమూర్తులు కోసం అందించడానికి వంటి విషయాలను అవసరం లేదా ఉపాయము కోసం వ్యాయామం ప్రదర్శన మరియు ఉత్సర్గ యొక్క విధులు మరియు బాధ్యతలు కమిషన్ మరియు సలహా అధ్యక్షుడు మరియు ప్రజల లో ఏ విషయం గురించి పరిపాలన కోర్టులు. కమిషన్ దాని ప్రధాన కార్యాలయం వద్ద. ముప్పై, ఇరవై మే, లేదా తప్పనిసరి ఎంతో మీరు పరిగణలోకి ఉండవచ్చు తగిన తో, చూడండి విన్న మీ సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాలు, పది. సబ్కమిటీ గమనిక పడుతుంది అందించిన సమాచారం దానికి సంబంధించిన పరిపాలనా ఉత్తర్వుల చేపట్టిన ముందు పోలీసు న్యాయం డైరెక్టరేట్ పాల్గొన్న వ్యతిరేకంగా ఆరోపణలు పోలీసు సిబ్బంది చర్యలు హింస లేదా ఇతర, - వ్యాసం పదిహేడు యొక్క లేబర్ కోడ్ (నిషేధం తప్పనిసరిగా లేబర్) నిషేధిస్తుంది కార్మికులు పని చేయటం లేదా సేవలు ఏ పతనం పరిధి బయట వారి నియమించబడిన విధులు ద్వారా శక్తి యొక్క ఉపయోగం యొక్క ఏ రకమైన లేదా ఏ డిగ్రీ, లేదా బెదిరించడం ద్వారా వాటిని పదిహేడు. అది కూడా వ్యక్తం చేశారు ఆందోళనలు వద్ద పౌర మరియు రాజకీయ హక్కులు పరిస్థితి మరియు తీవ్రమైన క్షీణత లో మానవ హక్కులు పరిస్థితి నుంచి రాష్ట్రం యొక్క అత్యవసర ప్రజా గ్రావిటీ యొక్క ఉల్లంఘన అవినీతి వ్యతిరేక విధానాలు) (బి) అంతర్గత విచారణ మరియు పాఠాలు నేర్చుకున్నాడు నిరోధించడానికి పునరావృతం ఇటువంటి ఉల్లంఘనల భవిష్యత్తు మరియు అప్ స్కేలింగ్ శిక్షణ విధానాలు మరియు విధానాలు.
