శబ్ద ఉద్యోగం ఆఫర్ చట్టబద్ధంగా బైండింగ్ కానీ అది హార్డ్ రుజువు ఉంది ఏమి వాగ్దానం లేకుండా వ్రాసిన రుజువుఇది ఉంది, అందువలన ముఖ్యమైన పొందడానికి ఒక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం. చట్టం ద్వారా అనే పేరుతో ఒక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా తాజా ఒక నెల తర్వాత మీరు ప్రారంభించారు చేసిన, మీ ఉపాధి. చట్టం నియంత్రిస్తుంది, ఈ, అని లాస్ - మరియు తర్జుమా చేయవచ్చు ఉపాధి రక్షణ చట్టం. మీ జీతం మరియు ఏ ఇతర పరిస్థితులు (వంటి పని గంటలు, భీమా, సెలవు.). ఇప్పటికే ఉన్న సామూహిక ఒప్పందం - సమిష్టి ఒప్పందం అర్థం ప్రాథమిక విషయాల్లో వంటి జీతాలు, ఓవర్ టైం, ప్రయాణ సమయం పరిహారం మరియు తల్లిదండ్రుల వదిలి. ఉన్నాయి నియంత్రించబడతాయి. కార్యాలయంలో సమిష్టి ఒప్పందం కూడా. మీరు కూడా సంప్రదించండి స్థానిక యూనియన్ యూనిట్ అడగండి మరియు వాటిని తనిఖీ, మీ ఒప్పందం మరియు ఉండేలా ప్రతిదీ సరైన సంతకం ముందు. సమిష్టి ఒప్పందం మీ కార్యాలయంలో వద్ద ఉన్నాయి. ప్రాథమిక నిబంధనలు ఇది మీరు వరకు ఉంది మరియు మీ యజమాని చర్చలు అంగీకరిస్తున్నారు, నిబంధనలు వంటి జీతం, ఓవర్ టైం, సెలవు, భీమా, ప్రయాణం, పరిహారం మరియు తల్లిదండ్రుల వదిలి.
అలా సవాలు చేయవచ్చు, కారణంగా సంక్లిష్టత స్వీడిష్ శ్రామిక చట్టం.
స్వీడన్ ఎటువంటి కనీస వేతనం. వేతనాలు నియంత్రించబడతాయి సమిష్టి ఒప్పందం మరియు ఒక లేకపోవడం సమిష్టి ఒప్పందం వద్ద మీ కార్యాలయంలో అర్థం ఉంది తక్కువ పరిమితి మీ జీతం. కాబట్టి, ఇది ఎల్లప్పుడూ సురక్షితమైన పని వద్ద ఒక ప్లేస్ తో సమిష్టి ఒప్పందం. అయితే, లేకపోవడం ఒక సామూహిక ఒప్పందం కాదు అని మీ యజమాని ఉంది, చెడు మరియు దోపిడీ. ప్రాథమిక విషయాల్లో సరిగ్గా నియంత్రించబడతాయి మీ ఒప్పందం.
